劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，都是企业为了降低用工成本而采取的一种人力资源管理方式。虽然两种形式都提供了一种将岗位交给他人管理的方式，但是它们在工作职责、法律关系、行业影响等方面存在着不同之处。

劳务派遣是指企业将自己的劳动力通过外包公司的方式派遣到其他企业担任工作岗位。简单来说，就是经由劳务派遣公司将自己的员工派遣到其他企业，由派遣公司负责员工的招聘、培训、工资和社保等问题，而接受派遣的企业要向派遣公司支付相关的费用。劳务派遣主要是为了解决企业用工过多、社保成本上升等问题，规模适中的企业更多采用这种方式。

而劳务外包则是指企业将某些非核心业务或工作流程的处理过程移交给专业的服务机构。简单来说，就是企业不再自己招聘员工进行某些职责的处理，而是交给外包公司处理，外包公司负责员工招聘、培训、工资和社保等问题，而接受外包的企业则根据合同向外包公司支付相关的费用。劳务外包主要是为了解决企业不擅长某些职能或缺乏相应的资源，例如人力、设备等方面的问题，大型企业更多采用这种方式。

虽然两种形式都有优缺点，但从整体上来说，劳务派遣和劳务外包都能给企业带来一种灵活用工的方式，从而在一定程度上减少了用工成本，同时能够更好的提高企业的竞争力。但是这两种用工形式也带来了一定的问题，例如法律关系不清晰、员工福利问题、职业发展等问题。因此，企业在使用这两种方式时应综合考虑各种因素，从而选择更适合自己的用工形式。