您现在的位置：什么是劳务派遣？
企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的 临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不 得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的 是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公 司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使 用关系，没有劳动合同关系。
BUSINESS REQUIREMENTS
 招聘管理
根据用工单位所需人员标准进行招聘，初试合格后由用工单位复试， 合格后办理入职手续。安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员 工的各项事务，协助用工单位的相关工作。
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 签订劳动合同
员工入职后第一个月为试用期， 我们会在一个月内与员工签订 劳动合同。 |
 缴纳社会保险
按照当年基数标准，为派遣员 工缴纳社会保险，及时处理保 险事故。 |
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 支付工资
公司收到用工单位工资表后认 真复核，严格按照用工单位发 放标准提交银行按规定日期发 放，并及时将工资单通知员工。
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 仲裁及诉讼
我方确保及时、准确、妥善的 处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工 作，避免发生劳动仲裁、诉讼 事件。 |
 档案管理
人事档案、党团组织关系管理 以及专业技术人员的职称申报、 评定等工作，避免发生人事仲 裁事件。 |
 退回
派遣员工在试用期内，用工单 位可根据员工是否适应岗位的 要求决定退回。转正后，应根 据法律法规的要求退回派遣员 工。 |
Applicable objects
LEGAL RELATIONS
OPERATION FLOW
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。
3、提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
6、实施，提供服务：与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
服务热线
400-995-8823
总部地址
佛山市禅城区季华西路131号B3座佛山市人力资源服务产业园15楼
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